Buku Teori Organisasi Umum
Pengarang Muhamad Sigid Safarudin Institusi Kategori Buku Referensi Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978-602-453-539-1 Ukuran 14×20 cm Halaman...
| Penulis | Muhamad Sigid Safarudin |
| ISBN/SKU | 978-602-453-539-1 |
| Penerbit | Deepublish |
| Stok | ✅ Tersedia (Ready Stock) |
Transaksi Aman & Terenkripsi
Deskripsi Lengkap
| Pengarang | Muhamad Sigid Safarudin |
| Institusi | |
| Kategori | Buku Referensi |
| Bidang Ilmu | Manajemen |
| ISBN | 978-602-453-539-1 |
| Ukuran | 14×20 cm |
| Halaman |
xiv, 126 hlm
|
| Harga | Rp 67000 |
| Ketersediaan | Pesan Dulu |
| Tahun Terbit | 2017 |
Sinopsis Buku Teori Organisasi Umum |
| Buku Teori Organisasi Umum | Buku ini terdiri dari 12 bab, bab pertama membahas tentang teori organisasi, bab kedua tentang konsep perilaku individu, bab ketiga tentang konsep perilaku kelompok, bab keempat tentang konsep pengambilan keputusan, bab kelima tentang konsep komunikasi, bab keenam tentang konsep kepemimpinan, bab ketujuh tentang kekuasaan & wewenang, bab kedelapan tentang politik, bab kesembilan tentang konflik dalam organisasi, bab kesepuluh tentang design dan struktur organisasi, bab kesebelas budaya organisasi dan bab terakhir tentang perubahan dan perkembangan organisasi. Menurut Lubis dan Husaini (1987) dalam Herawan (2007: 6) menyebutkan bahwa teori organisasi adalah sekumpulan ilmu pengetahuan yang membicaraan mekanisme kerjasama dua orang atau lebih secara sistematis untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Sedangkan menurut Tahir (2014: 30) menjelaskan bahwa yang dimaksud dengan teori organisasi adalah studi tentang susunan, proses, dan hasil-hasil dari organisasi itu sendiri. Menurut Kuspriatni (2011: 4) menjelaskan bahwa organisasi merupakan salah satu sarana untuk mencapai tujuan perusahaan melalui pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen yang dilakukan seorang pimpinan dengan organisasi yang tercipta di perusahaan yang bersangkutan. Menurut Boone dan Katz organisasi didefinisikan sebagai berikut: Organisasi adalah suatu proses tersusun yang orang-orangnya berinteraksi untuk mencapai tujuan. Dari definisi di atas dapat disimpulkan bahwa organisasi mencakup 3 elemen pokok:
Menurut Robbins dan Judge (2008: 5) mendefinisikan organisasi sebagai sebuah unit sosial yang dikoordinasi secara sadar, terdiri dari dua orang atau lebih dan berfungsi dalam suatu dasar yang relatif terus menerus guna mencapai satu atau serangkaian tujuan bersama. Menurut Sudarmo, (2000: 4) dalam Tahir (2014: 30) memberikan defenisi bahwa perilaku keorganisasian adalah merupakan bidang ilmu yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis tentang perilaku, struktur dan proses di dalam organisasi. Lebih lanjut Tahir menjelaskan bahwa perilaku organisasi sebagaimana suatu disiplin mengenal bahwa individu dipengaruhi oleh bagaimana pekerjaan diatur dan siapa yang bertanggung jawab untuk pelaksanaanya. Dengan demikian struktur organisasi berpengaruh terhadap perilaku individu dalam organisasi. |
